1、在短期内,招聘较多毕业生,期望新员工尽快完成从学院人到公司人的转化,关注公司需求、进入工作角色,产生工作绩效。
2、来自不同企业的新员工加盟,期望加快、加深新员工对公司文化和公司理念的认同。
3、帮助新人认同企业目标,建立归属感,明确努力方向。
4、期望加快让新老员工相互认识,并相互了解。调整外来者的心态,形成归属感、以利于日后更好配合。
5、多方位地考察新人,作为第三方来经行评估报告。
6、培养新人创造性思维,提高认识问题和解决问题的能力。
7、磨练员工意志,加强纪律性。
8、挖掘潜能,培养新人积极向上的心态和良好的心理素质。
9、加强新人之间的彼此了解和沟通,培养团队精神。
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